कहीं से भी काम करने की नीति ने बढ़ाया युवाओं में टैलेंट, कार्यबल की मांग में हुई वृद्धि

कई संगठनों द्वारा 'कहीं से भी काम' की नीति अपनाने के एक साल बाद, कोच्चि, गुवाहाटी, जयपुर, इंदौर और मैसूर जैसे टियर -2 शहर प्रतिभा केंद्र के रूप में उभर रहे हैं। TOI में छपी एक खबर के मुताबिक,  पिछले साल, एक्सिस बैंक ने कौशल के आधार पर नए प्रतिभाओं के लिए अपना 'जीआईजी-ए-अवसर' कार्यक्रम शुरू किया था। इस 100 पायलट परियोजना में, बैंक ने फ्रीलांसरों और फूल टाइम कर्मचारियों दोनों को काम से काम पर रखा था। बता दें कि इनमें से 60% तक हायर टियर -2 शहरों के थे। एक्सिस बैंक के अध्यक्ष और मानव संसाधन प्रमुख राजकमल वेम्पति ने कहा, "ये सभी केंद्रीय टीमों का हिस्सा हैं। बैंक ने पाया है कि नए युग के तकनीकी कार्यों और ऑडिट जैसे पारंपरिक बैंकिंग रोल जयपुर, लखनऊ और इंदौर जैसे शहरों में उपलब्ध है, जहां उम्मीदवारों का चयन बड़े शहरों के आधार पर किया गया है।

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टैलेंट 500 के अनुसार, सभी क्षेत्रों में टेक टीमों के भीतर टियर -2 शहरों में कार्यबल की मांग में 30-40% की वृद्धि हुई है। टैलेंट 500 के सह-संस्थापक विक्रम आहूजा ने कहा कि अच्छी प्रतिभा की उपलब्धता के कारण कोच्चि, गुवाहाटी, जयपुर और इंदौर जैसे शहरों में अब काफी ध्यान जा रहा है। चूंकि कंपनियां अच्छी प्रतिभा की तलाश में हैं, इसलिए स्थान अब प्राथमिकता नहीं है। चॉकलेट बनाने वाली कंपनी मोंडेलेज इंडिया ने भी महसूस किया है कि ऐसी कई रोल हैं जिन्हें लोकेशनलेस तरीके से किया जा सकता है। मोंडेलेज इंडिया एचआर की निदेशक महालक्ष्मी आर ने कहा, "हमें पता है कि नौकरियां कहीं भी स्थित होने के बावजूद, और प्रतिभा वास्तव में संगठन में शामिल होने के बावजूद, हमारा प्रयास उम्मीदवारों को सिग्नेचर मोंडेलेज अनुभव प्रदान करना है जब हम ऑनलाइन लोगों को ऑनबोर्ड करते हैं। यह सुनिश्चित करने के लिए है कि हम काम पर एक आराम स्तर और मनोवैज्ञानिक सुरक्षा की भावना पैदा करें।"