प्राइवेट जॉब ही नहीं, सरकारी नौकरी वाले कर्मचारियों के लिए भी हैं कायदे-कानून, एक हंसी भी पड़ सकती है भारी
भारत सरकार ने विभिन्न रोजगार कानूनों को चार संहिताओं के तहत संहिताबद्ध करने का प्रस्ताव दिया है – वेतन संहिता, 2019, सामाजिक सुरक्षा संहिता, 2019, औद्योगिक संबंध संहिता, 2019 और व्यावसायिक सुरक्षा, स्वास्थ्य और कार्य स्थिति संहिता, 2020।
भारत में संघीय शासन प्रणाली है और लागू रोजगार कानून केंद्रीय और राज्य कानूनों का संयोजन हैं। कर्मचारी नियम और विनियम ऐसे दिशानिर्देश हैं जो कर्मचारी अपेक्षाओं, संगठनात्मक दायित्वों, अनुशासनात्मक प्रक्रियाओं और व्यवहार मानकों को रेखांकित करते हैं। ये अक्सर लिखित दिशानिर्देश होते हैं जिन्हें एचआर कर्मचारियों के लिए एक कर्मचारी पुस्तिका में शामिल करता है ताकि वे आवश्यकतानुसार संदर्भ ले सकें। कर्मचारी कार्य नियमों में शामिल की जा सकने वाली कुछ सामान्य नीतियों और विनियमों में कार्यस्थल सुरक्षा नियम, सुरक्षा विनियम, उपस्थिति नियम और समय और अनुसूची प्रबंधन शामिल हैं। कार्यस्थल में कर्मचारियों के मानदंडों और जिम्मेदारियों को रेखांकित करने के लिए कंपनी आचार संहिता का भी उपयोग किया जा सकता है।
केंद्रीय कानून, अन्य बातों के अलावा, न्यूनतम मजदूरी के भुगतान और कर्मचारी लाभ, जैसे कि भविष्य निधि, ग्रेच्युटी और बोनस, छंटनी और छंटनी, अनुबंध श्रमिकों की भर्ती आदि को विनियमित करते हैं। दूसरी ओर, राज्य या तो केंद्रीय कानूनों के प्रावधानों का विस्तार करते हैं या उनमें संशोधन करते हैं या कर्मचारियों की सुरक्षा के लिए अन्य विशिष्ट कानून या नियम बनाते हैं। कानूनों के अलावा, संगठनों की आंतरिक नीतियां कर्मचारी के आचरण और काम की शर्तों को विनियमित कर सकती हैं। हालाँकि, ये नीतियाँ लागू कानूनों का उल्लंघन नहीं कर सकती हैं।
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भारत सरकार ने विभिन्न रोजगार कानूनों को चार संहिताओं के तहत संहिताबद्ध करने का प्रस्ताव दिया है – वेतन संहिता, 2019, सामाजिक सुरक्षा संहिता, 2019, औद्योगिक संबंध संहिता, 2019 और व्यावसायिक सुरक्षा, स्वास्थ्य और कार्य स्थिति संहिता, 2020। हालांकि ये संहिताएं अधिनियमित हो चुकी हैं, लेकिन सरकार अभी भी उनके अधिकांश प्रावधानों को लागू नहीं कर पाई है।
निजी सीमित कंपनियाँ कई उद्योगों की रीढ़ होती हैं, जो नवाचार और आर्थिक विकास को बढ़ावा देती हैं। जैसे-जैसे ये कंपनियाँ फैलती हैं, उन्हें अपने कर्मचारियों के व्यवहार और जिम्मेदारियों को नियंत्रित करने के लिए नियमों और विनियमों के एक अच्छी तरह से परिभाषित सेट की आवश्यकता होती है। ये नियम न केवल संगठन के भीतर अनुशासन और व्यवस्था बनाए रखने के लिए महत्वपूर्ण हैं, बल्कि यह सुनिश्चित करने के लिए भी हैं कि कर्मचारियों के साथ निष्पक्ष और समान व्यवहार किया जाए।
सरकारी कर्मचारियों के लिए नियमों में निम्नलिखित शामिल हैं:
- कार्मिक और प्रशिक्षण विभाग केंद्र सरकार के कर्मचारियों के लिए कार्मिक मामलों का समन्वय करता है।
- मौलिक नियम सभी केंद्र सरकार के कर्मचारियों के लिए सेवा की शर्तों और नियमों को नियंत्रित करते हैं।
- सरकारी कर्मचारी अस्थायी स्थानांतरण या भारत के भीतर विदेशी सेवा के दौरान इन नियमों द्वारा शासित होते रहते हैं।
- केंद्रीय सिविल सेवा (आचरण) नियमों के नियम 3 में सिविल सेवाओं के लिए आचार संहिता और मूल्यों को शामिल करने के लिए संशोधन किया गया है।
प्राइवेट लिमिटेड कंपनी के कर्मचारी नियम
फ़र्म चाहे कितनी भी बड़ी या छोटी क्यों न हो, कर्मचारियों के लाभ के लिए नियम और विनियम लागू किए जाते हैं। कर्मचारियों को लगातार कंपनी के नियमों और विनियमों द्वारा निर्देशित किया जाता है, जो उन्हें बर्खास्त किए जाने से बचाते हैं।
- कंपनी मानती है कि प्रत्येक प्रतिनिधि उचित शिष्टाचार बनाए रखेगा। दक्षता, उत्पादकता, सुरक्षा और एक सुखद कार्य वातावरण को बढ़ाने के लिए प्रतिनिधियों को काम पर खुद का आचरण करना आवश्यक है।
- रिकॉर्ड की निगरानी और संरक्षण के लिए वैध रजिस्टर बनाए जाने चाहिए।
- शराब या किसी अन्य अवैध दवा के प्रभाव में काम पर आने वाले किसी भी कर्मचारी को काम करने की अनुमति नहीं दी जाएगी।
- निर्धारित प्रारंभ समय पर, आपको अपने निर्दिष्ट कार्यस्थल पर उपस्थित होना चाहिए और काम शुरू करने के लिए तैयार रहना चाहिए।
- किसी भी परिस्थिति में प्रतिनिधियों को पर्यवेक्षक से विशिष्ट अनुमति प्राप्त किए बिना निर्दिष्ट कार्य क्षेत्र नहीं छोड़ना चाहिए।
- जो कर्मचारी देर से या ओवरटाइम काम करते हैं, उन्हें यह सुनिश्चित करना चाहिए कि कार्यालय छोड़ने से पहले सभी लाइट, एयर कंडीशनिंग और उपकरण बंद कर दिए गए हैं।
- प्रत्येक वर्ष, व्यक्तिगत प्रदर्शन के आधार पर वृद्धि की पेशकश की जाएगी।
अपने सहकर्मियों की सीमाओं का सम्मान करें
ऑफिस शिष्टाचार प्रशिक्षण में आम तौर पर बुनियादी पेशेवर सीमाएँ शामिल होती हैं, जिसमें लिंग, धर्म, कामुकता आदि के लिए उत्पीड़न से बचना और उससे निपटना शामिल है। अपने सहकर्मियों के कार्य क्षेत्रों का सम्मान करें, भले ही वे एक बड़े साझा या सार्वजनिक स्थान पर हों। आपके सहकर्मी का डेस्क आपके डेस्क से कुछ ही फीट की दूरी पर हो सकता है। लेकिन इसका मतलब यह नहीं है कि आप अपनी सुविधानुसार वहाँ पहुँच सकते हैं। जब आपको किसी चीज़ की ज़रूरत हो, जैसे कि ऑफ़िस की आपूर्ति, तो उसे खुद ही ले लें। अगर आपको किसी सहकर्मी से कुछ लेने की ज़रूरत है, तो पहले पूछ लें।
- जे. पी. शुक्ला
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